LA PLANIFICACIÓN PROSPECTIVA

Dentro de la Planificación estratégica existen herramientas que ayudan a la construcción de futuros deseados a largo plazo, este es el caso de la Prospectiva estratégica.Mojica (2010), menciona que “La prospectiva es una disciplina que nació para probar que no es necesario padecer del futuro sabiendo construirlo’’ (p.02). Otros autores como Jouvenel (1964), menciona que la prospectiva podría ser entendida, como un proceso intelectual a través del cual trata de representar lo que puede suceder, los “futuros posibles” (p.31). La prospectiva para Godet y Durance (2007) es ‘‘sin duda una previsión (preactiva y proactiva) que permite aclarar las acciones presentes a la luz de los futuros posibles y deseables’’ (p.23). De las definiciones conceptuales anteriores, cabe destacar que ambos términos están direccionados a mejorar de una u otra manera las decisiones organizativas empresariales, puesto que dan conocer la importancia de la planificación y la aplicación de procesos para llegar a la creación de estrategias, ya que a través de estas es posible llegar a los objetivos propuestos. La comparación entre las situaciones de desafío y los similares de toma de decisiones reales previamente experimentados, sirven como una prueba para determinar el éxito de las decisiones (Correa y Cangnin, p.5). La disciplina de la prospectiva establece que las actividades desarrolladas en el presente deben ser analizadas para tomar decisiones futuras y reaccionar de forma activa a diferentes eventos para lograr los objetivos deseados en el entorno empresarial (Astigarraga, 2016). Las personas que incursionan en el mundo empresarial lo hacen con el fin de recibir rentabilidad, en otras palabras, lo que buscan es seguridad (económica, social, jurídica, político, ambiental y emocional). El eje fundamental que trata el párrafo anterior y esta investigación es la seguridad, puesto que la planificación estratégica y la prospectiva, buscan reducir el fracaso empresarial, puesto que tienen como finalidad asegurar que se cumplan las metas establecidas por la organización. Referencias Bibliográficas *Godet, & Duran. (2007). Proceso de planeación estratégica aplicado en el contexto de la empresa, 23. *Godet, &Durance. (2007). La prospectiva estratégica para las empresas y territorios. Dunod, 156. *Godet, M., &Durance, P. (2007). Prospectiva Estratégica: problemas y métodos, Dunod, 278. *Jouvenal, B. (1964). L’art de la conjecture. Monaco: Editions du rocher, 23. *Mojica, F. J. (2010). Introducción a la prospectiva estratégica para la competitividad empresarial.Bogotá emprende, Cámara de comercio, 2.

Profesional por Excelencia

Me llamo María Eugenia Vega Berroteran. Nací en Caracas un 11 de Junio de 1.977.  Mi formación académica ha estado enmarcada en una trayectoria consecuente caracterizándome como una persona luchadora y emprendedora con metas  y objetivos propuestos.

Estudie en colegio privado hasta 2do Año de Barchillerato, luego continúe en  el Liceo U.E Miguel Antonio Caro hasta 5to año, me gradúe bachiller en Ciencias en el año 1.993.  Para abrirme campo en el ámbito laboral tome la decisión de estudiar en el I.N.C.E. INSBANCA, para adquirir los conocimientos y las herramientas necesarias, realice allí el curso de secretariado bancario. Una vez culminado inicié mis estudios universitarios en el (I.U.T.V.) en la carrera de Administración, mención Gerencia Administrativa, aprobado satisfactoriamente obteniendo el título de Técnico Superior.  Emprendí mis estudios a nivel de Pregrado en el Convenio F.I.E.C. zona de palo verde en la mención de Recursos Humanos, en la casa de estudio la Universidad Experimental Simón Rodríguez, aprobado para el año (2.009).

Para el año 2.010 realice un diplomado con una duración de (08) meses en el  turno sabatino, denominado “Soluciones Estratégicas en la Gestión de Recursos Humanos” en el Instituto Universitario de Mercadotecnia (I.S.U.M.) aprobado con la presentación de mi Trabajo públicamente con mención Honorífica.

Inicié estudios a nivel de Postgrado realizando una especialización en  la carrera de administración en la mención “Gestión del Talento Humano en las Organizaciones” en el Colegio Universitario Francisco de Miranda, el cual me gradúe en el año 2.014. 

Para el año 2.015 comencé estudios de Maestría en la casa de estudio la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez,
Núcleo de Educación Avanzada Caracas, la cual me dio la gratificante oportunidad, culminando exitosamente con la presentación de mi Trabajo de Grado titulado: “LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE EL MODELO DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES PARA EMPRESAS VENEZOLANAS”.

Como se pueden dar cuenta me encanta actualizar, renovar, aprender y adquirir conocimientos para ponerlos en práctica tanto en lo profesional como en lo personal, he crecido como persona de buenos valores, principios y costumbres, como madre, como familia.

Finalizo con un pensamiento de Albert Einstein:

“NUNCA CONSIDERES EL ESTUDIO COMO UNA OBLIGACIÓN, SINO COMO UNA OPORTUNIDAD PARA PENETRAR EN EL BELLO Y MARAVILLOSO  MUNDO DEL SABER”